«Equitativos: asegurar que las víctimas tengan un acceso razonable a las fuentes de información, el asesoramiento y los conocimientos especializados necesarios para entablar un proceso de reclamación en condiciones de igualdad, con plena información y respeto»

Integración de los resultados de sus evaluaciones de impacto en las funciones/procesos internos pertinentes y adopción de medidas eficaces para gestionarlos

: este recurso brinda orientación sobre la presentación de informes de SST para cumplir con los requisitos de la norma GRI 403.

Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que las empresas comuniquen públicamente sus esfuerzos por abordar las repercusiones reales y potenciales sobre los derechos humanos, incluidas las violaciones de la salud y la seguridad. El incumplimiento de estas obligaciones conlleva un riesgo jurídico true para las empresas.

La estrategia propuesta por la OMS para mejorar la cobertura sanitaria de los trabajadores, incluidos los de las pequeñas empresas y el sector no estructurado, consiste en trabajar con los países en las orientaciones estratégicas siguientes:

La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/as trabajadores/to be a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas.

En la actualidad hay servicios de salud ocupacional especializados disponibles solo para el fifteen% de los trabajadores de todo el mundo, principalmente en grandes empresas que ofrecen seguro de enfermedad y prestaciones por traumatismos en el trabajo.

El objetivo del seminario World-wide-web es ofrecer orientaciones prácticas a las empresas que desean integrar la seguridad y la salud en su modelo de negocio. La grabación del seminario ingenieria en salud y seguridad en el trabajo Net está disponible en este enlace.

En el marco de su autonomía y en desarrollo de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija valores diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada uno de los lugares de desarrollo donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y seguridad y salud en el trabajo las características de la población que atiende, entre otros aspectos, acorde con las disposiciones normativas expedidas por el Ministerio de seguridad y salud en el trabajo curso sena Educación Nacional.

Trabajo estacional: es habitual que el trabajo agrícola sea estacional y muchos/as trabajadores/as cobran por lo que producen, y no un salario fijo. Esta situación puede dar lugar a jornadas prolongadas y exceso de cargas pesadas para intentar conseguir el máximo rendimiento económico.

SME seguridad y salud en el trabajo Compass: proporciona asesoramiento sobre cómo comunicar los avances en materia de diligencia debida en derechos humanos.

Kid Labour: Hay empresas agrícolas que dan empleo a menores que aún no han llegado a la edad lawful para trabajar, en las que pueden desempeñar tareas peligrosas.

Problemas de salud mental: los trastornos mentales pueden tener numerosas causas, pero hay varios factores en el lugar de trabajo que pueden contribuir o desencadenar estos trastornos.

El siguiente correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas: